факторы, влияющие на формирование культуры организации

способ и средство создания и

сотрудниками компании (набор правил поведения, ритуалов, мифов);

система ценностей, разделяемая

культура определяется как:

В современной управленческой науке понятие организационная

определенные нормы, правила, стандарты организационного поведения .

ценностные установки личности, организации, отношений, то есть выработать

получении от этого большего удовлетворения. Для этого требуется сформировать

людям в более продуктивном осуществлении своих обязанностей в организациях и

Основной целью организационного поведения является помощь

изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации.

научное управление она выделилась из организационного поведения, которое

Организационная культура является новой областью знаний. В

1.2. Сущность и границы культуры организации

Глава I. Этика бизнеса и корпоративная культура

СПб.: Гуманистика, 2006.

, М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев

 >   >   > 

  |     |     |     |     |     |     |  

Асаул А.Н. и др. Культура организации: Сущность и границы культуры организации